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和谐生态

华为致力于与产业链各方携手构建一个和谐、健康的产业生态环境。

华为始终将诚信合规经营、恪守商业道德作为我们开展一切工作的最基本的要求和前提,并发布了相关政策、流程等指导全体员工遵守;我们重视员工的发展,为多元化的员工提供充分、平等的学习和培训机会,帮助员工成长,实现个人价值;供应链的广泛参与对于我们构建和谐商业生态环境,实现可持续发展目标,具有重要的意义。华为坚持负责任的采购行动来降低供应链的可持续发展风险,并通过供应商管理模式创新和供应商能力发展,打造供应链的可持续发展竞争力。

华为不仅为所在国家带来了直接的纳税、就业促进和产业链带动效应,更重要的是通过创新的ICT解决方案打造数字化引擎,推动当地数字化转型,促进经济增长,提升人们的生活质量与福祉。同时,华为力所能及地帮助和回馈当地社区,使社区民众直接受益。

  • 139亿

    全球员工保障投入超过人民币139亿元

  • 67%

    海外员工本地化率约67%

  • 111

    “未来种子”旗舰项目覆盖111个国家和地区

商业道德

为了维护公平的经营环境,保证良好的商业秩序,贸易合规、网络安全、数据与隐私保护、环境保护、反商业贿赂及反腐败等已经成为全球普遍关注的问题,也成为企业生存和发展必须面对的重要议题,是企业能够在市场中生存和稳健发展的必要前提。

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员工关爱

华为坚持“积极、多元、开放”的人才观,构建公司与人才同创共赢的人才管理机制。我们关注员工的职业发展,持续牵引全体员工提升岗位需要的专业能力,并为员工提供多种价值实现通道;我们注重员工多元化,强化本地人才队伍建设,让本地人才成为公司在当地业务发展的重要力量;我们坚持不拘一格用人所长,激发员工创造力与组织活力。

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供应责任

华为将可持续发展作为采购战略的重要组成部分,将可持续发展的关键要素融入到供应商准入、认证、选择、绩效评估与管理的全流程,例行化考核,并持续提升要求和标准。通过深化与客户、供应商和行业组织的合作,运用采购业务及商业利益牵引供应商可持续发展;组织供应商同行对标学习,提升可持续发展能力,降低供应风险,促进客户满意度和供应链竞争力提升。

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社区责任

华为致力于为所在社区创造价值。我们与国际组织、地方政府和区域组织等伙伴合作,以产生积极持久的影响,并利用创新和协作来解决经济、环境和社会问题。作为负责任的企业公民,我们支持运营所在的国家和社区发展,为当地的社会福利、卫生和救灾需要等做出贡献。

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