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和谐生态

同心共筑,为善至乐

可持续发展背景


从长期来看,联合国可持续发展目标涵盖的议题对企业可持续发展将产生深远的影响,不论是体面工作和经济增长,还是健康、教育、平等以及伙伴关系,企业应将其经营战略与联合国可持续发展目标进行关联,为员工提供安全、包容性的工作环境,恪守商业道德,增强企业的可持续性和透明度,并联合产业链合作伙伴,积极发挥正面影响,为社会创造价值,以回应、参与、助力联合国可持续发展目标的实现。


华为管理方法和实践


面对不确定的商业环境,华为携手产业链上下游生态伙伴,更紧密地团结在一起,用真诚赢得合作,用付出获得回报,切切实实为社会贡献价值。我们以奋斗者为本,关注员工健康安全和个人成长;我们坚持诚信经营,恪守商业道德,以法律遵从的确定性,应对国际政治的不确定性;我们将可持续发展作为采购战略的重要组成部分,牵引产业链各方共建和谐健康的商业生态;我们秉持“在当地,为当地”,积极履行社区责任,促进当地社区发展。



safety and harmonious


  • 118.9亿

    华为全球员工保障投入118.9亿人民币

  • 10+万

    华为全球共持有有效授权专利4万余族(超过10 万件),90% 以上专利为发明专利

  • 2,500+

    全球2,500多家工程供应商CEO签署了CSR&EHS承诺函

  • 650+

    在全球开展了650多项公益活动,为近90个国家科技抗疫提供援助,共克时艰

员工关爱

华为奉行“安全第一、关爱员工”的方针,为员工提供人性化的工作环境,关注员工的职业发展,注重多元化和包容性,广纳天下英才。

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商业道德

坚持诚信经营、恪守商业道德、遵守所有适用的法律法规是华为管理层一直秉持的核心理念;华为致力于建立符合业界最佳实践的合规管理体系,并端到端落实到业务活动及流程中。

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供应责任

华为将可持续发展作为采购战略的重要组成部分,在供应商准入、认证、选择、绩效评估与管理的全流程充分考虑,例行化考核,并通过与利益相关方的合作,牵引供应商持续改进。

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社区责任

华为致力于为经营所在地的社区创造价值。我们携手合作伙伴,共同举办公益慈善活动,培养ICT人才,推动性别平等,助力科技抗疫等,持续为当地社区营造积极影响。

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