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华为坚持诚信合规经营,持续加强可持续发展风险管理,关注员工发展和价值实现,对全球供应链开展可持续发展尽责管理,积极为运营所在社区做出贡献,与产业链各方携手共建和谐健康的商业生态。
全球员工保障投入达150多亿人民币
华为2021年研发费用支出为1,427亿人民币,约占全年收入的22.4%
对1,600 多家主力供应商开展了可持续发展绩效评估
在全球开展400多项公益活动
华为提供专业线和管理线双通道发展路径,员工可以沿着专业或管理单路线发展,也可以沿着专业到管理再到专业的“之”字型路线成长,在相应岗位上发挥所长。
作为一家国际化公司,华为非常重视员工的多样性,致力于建立一个包容和机会平等的工作环境。我们尊重各类员工的生活方式,尽量为员工提供满足其风俗信仰和生活习惯的便利条件。
2021年,伴随着外部疫情的变化,公司转变防疫策略,通过“科学防疫,精准防控”,保障全球员工的健康和安全。
“未来种子”旨在从应用的视角,将ICT知识分享给年轻学生,提升他们对ICT产业的兴趣以及对行业的了解。疫情期间,我们通过线上培训,突破地域限制,加入新内容,启用新形式。2021年,我们举办了首届“科技向善”(Tech4Good)全球挑战赛。
华为致力于推行责任矿产管理,将责任矿产作为采购CSR管理体系的组成部分,融入供应商认证和监督审核。
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