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华为坚持诚信合规经营理念,关注员工发展和价值实现,对全球供应链开展可持续发展尽责管理,积极为运营所在社区做出贡献,与产业链各方携手共建和谐健康的商业生态。
华为员工来自全球166个国家和地区,不拘一格广纳英才
员工人均参训时长65.5小时
华为ICT学院覆盖全球110多个国家和地区,累计培养130多万名学生
对占采购金额90%以上的1,600 多家供应商开展可持续发展绩效评估
华为提供管理线和专业线双通道发展路径,管理路线和专业路线是互通的。所有员工定期接受绩效和职业发展考核。
华为一直以来十分重视员工的多元化与包容性,致力于建立积极、开放、多元、包容和机会平等的工作环境。截至2024年底,华 为全球员工总数约20.8万,来自全球166个国家和地区
华为奉行“安全第一,关爱员工”的方针,始终致力于为全体员工创建安全、健康的职业工作环境。
华为坚持长期投入研究与开发,不断丰富自身知识产权积累,是目前全球最大的专利持有企业之一。华为坚信尊重和保护知识产权是创新的必由之路。
AI手语数字人SiLViA在新加坡东北线牛车水地铁站投入试用,可帮助听障人群自信和安全地搭乘公共交通。
“未来种子”项目发起于2008年,通过短期集训、全球大赛与校友会活动等方式,培养智能世界需要的数字人才,推动本地数字社区的建设与发展。
作为生态建设的重要平台,华为开发者大赛是华为公司面向全球、全领域开发者(包括高校、企业、个人)的旗舰赛事,自2017年举办以来,共有来自全球50多个国家、3,000多所高校的80万开发者积极参与。
华为承诺并致力于推动以负责任的方式采购含锡、钽、钨、金、钴、云母等原材料的产品,并参照OECD负责任商业行为尽责管理指南和中国矿产供应链尽责管理指南,建立了基于风险的责任矿产管理体系,将责任矿产作为采购CSR管理体系的组成部分,融入供应商认证和监督审核。
华为在不断提升自身产品质量与供应能力的同时,也高度重视供应商的产品质量与供应能力建设,致力于增强产业供应链韧性,保障业务连续性。
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