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合规与诚信

华为公司合规高层承诺

坚持诚信经营、恪守商业道德、遵守所有适用的法律法规是华为管理层一直秉持的核心理念;华为长期致力于通过资源的持续投入建立符合业界最佳实践的合规管理体系,并坚持将合规管理端到端地落实到业务活动及流程中;华为重视并持续营造诚信文化,要求每一位员工遵守商业行为准则。

华为公司的合规管理

  • 首席合规官统一管理公司合规并向董事会汇报;在各业务部门、全球各子公司设置合规官并成立合规组织,负责本领域的合规管理。
  • 根据适用的法律法规并结合业务场景,识别与评估风险,设定合规目标,制定相应管控措施并落实到业务活动及流程中,实现对各个业务环节运作的合规管理与监督。同时,通过检查与审计检验合规管理体系的有效性,并通过回溯与改进实现合规管理体系持续优化。
  • 重视并持续提升员工的合规意识及能力,通过培训、宣传、考核、问责等方式,使员工充分了解公司和个人的合规遵从义务和责任,确保合规遵从融入到每一位员工的行为习惯中。
  • 与客户、合作伙伴及各国政府监管机构等利益相关方展开积极、开放的交流与合作,沟通华为的合规理念与实践,持续增强彼此的理解与互信。

多领域的合规建设

第三方合规管理

供应商合规管理

华为要求供应商合规运营,遵守供应商社会责任行为准则和诚信廉洁承诺。华为鼓励供应商进行合规管理体系建设并构筑合规专业能力,向供应商传递合规要求,开展尽职调查,停止与不合规、不诚信供应商的合作。

合作伙伴合规管理

华为重视对各类合作伙伴的合规管理,将合规要求纳入合作伙伴管理政策,并嵌入合作伙伴认证体系,要求各类合作伙伴学习和签署行为准则,牵引合作伙伴构建合规管理能力。对合作伙伴进行适当尽职调查及真实性验证,鼓励违规举报,处罚合作伙伴违规行为,停止与不合规、不诚信合作伙伴的合作。

举报渠道

如您发现华为员工或合作伙伴违反法律法规要求,您可以通过以下方式举报,华为承诺对举报人和内容严格保密。Email: BCGcomplain@huawei.com