多元化与包容性

华为一直以来十分重视员工的多元化与包容性，致力于建立积极、开放、多元、包容和机会平等的工作环境。截至2024年底，华为全球员工总数约20.8万，来自全球166个国家和地区，研发员工约占总员工数量的54.1%。

华为遵守《世界人权宣言》等相关规定，并在公司《关爱员工政策》中明确了华为公司关爱员工的总体原则及要求，其涵盖了童工、强制性或非自愿劳动、健康和安全、多样性、反歧视、人道待遇、工作时间、薪酬及福利、自由结社、隐私保护、学习与发展等方面。华为不从事或支持基于种族、社会出身、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、婚姻状况、政见、年龄或其他方面的歧视，并在招聘、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等重要环节及事项上制定了完善的预防措施。

此外，华为还发布了员工商业行为准则，要求每位员工学习、掌握并签署，该准则描述了华为员工在从事商业活动时应遵从的法律和道德要求。这意味着华为员工除了遵守适用的法律和法规外，还要有更强烈的社会责任感。华为员工如有违反员工商业行为准则的行为，将会受到相应处罚，包括解除劳动合同、追究法律责任等。

华为重视员工的多样性，尊重各类员工的生活方式，对少数族裔的员工，华为不干涉其行使尊奉信仰和风俗的权利，并提供满足其信仰与风俗的便利条件。我们在园区内建设有环境一流的咖啡厅、健身房、母婴室、图书馆、祈祷室、清真餐厅等场所，为员工提供多样化的选择和人性化的服务。

华为致力于为员工提供一流的工作环境和体验，营造积极活泼、平等包容的组织氛围

为持续营造开放、多元、包容、尊重的用工环境，华为建立了有效的员工沟通机制。员工每年可以通过组织气氛调查、经理人反馈计划（MFP）、主管开放日（Open Day）等多种方式和途径反馈意见及建议，还可以通过道德遵从委员会（CEC）投诉邮箱、人事服务热线等进行相关问题投诉、举报或求助，华为对举报人信息严格保密，绝不允许任何人对举报者进行威胁或打击报复。

案例：华为泰国子公司连续两年获得HR Asia“亚洲最佳企业雇主奖”

华为泰国子公司致力于建立多样化和充满活力的工作环境。2024年9月27日，HR Asia年度晚宴及颁奖典礼在泰国曼谷举办，华为泰国子公司连续两年获得HR Asia“亚洲最佳企业雇主奖”。

HR Asia最佳企业雇主奖是亚洲人力资源管理领域的权威奖项，旨在表彰亚洲区域拥有优秀人力资源管理实践、高水平员工敬业度和卓越企业文化的公司。