異文化コミュニケーションのための架け橋を築く
ファーウェイでの異文化認識トレーニング
グローバル化に伴い、多様な文化の融合が求められています。ファーウェイは、グローバルでの多様な事業展開を非常に重視しています。中国人従業員と現地従業員のコミュニケーションを促進し、管理職と従業員の異文化意識を高め、相互信頼のもとに多様なチームを構築するために、ダイバーシティマネジメント、国際業務への適応、異文化認識、などの複数のトレーニングコースを立ち上げました。中国人駐在員はこれらのコースを学習し、関連する試験に合格しなければならず、中国国外の新入社員は入社時の研修の一環としてこれらのコースを修了しなければなりません。これにより、中国の駐在員と現地の新入社員の双方が、異なる文化に適応し、チームに溶け込むことができます。
2020年には、グローバル市場を対象とする職種に就くすべての中国人従業員に対し、業務上の言語として英語を使用し、関連する認証に合格することを義務づけました1。2020年12月末までに、8,300人以上の中国人従業員と2,200人以上の中国人管理職が、関連する英語資格を取得しました。今後も英語を学び、使うための環境を整え、ローカリゼーションやお客さまとのコミュニケーションの円滑化を支援していきます。
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8,300人以上
の中国人従業員と2,200人以上の中国人管理職が、関連する英語資格を取得
- 中国語と英語以外の言語（スペイン語、ポルトガル語、フランス語、ロシア語、日本語など）を話す地域に拠点を置く者は、公認の機関で現地語の証明書を取得することで、この要件を満たすことができます。