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優秀な人材には、さらに優秀な人材を育成することを任せる

ファーウェイには、従業員のトレーニングと開発のための効果的なシステムがあります。NEOプログラムは、新入社員が会社を理解し、溶け込むのに役立ちます。また、マネージャー育成プログラムでは、第一線のマネージャーやプロジェクトマネージャーなどがスキルを磨き、その価値を最大限に発揮できるよう支援しています。上級管理職に対しては、視野を広げ、会社の戦略をより深く理解するための「上級管理職セミナー」を開始しました。当社のストラテジーリザーブ制度は、会社全体のさまざまな事業を巻き込んでいます。研修と実践を組み合わせたストラテジーリザーブ制度では、参加者が学んだことを実際のプロジェクトに適用し、スキルを向上させることができます。

  • 14,000人以上

    のトレーナーを選出

  • 670人以上

    のトレーナーが金メダルを受賞

私たちは、優秀な人材はさらに優秀な人材を育成することができると信じています。そのため、ファーウェイのトレーナーは全員、異なるビジネス領域の優れた経営者や専門家で構成されています。また、すべてのレベルの社長がストラテジーリザーブトレーニング、新入社員とのミーティング、上級管理職トレーニングの際に、社員と直接話をして質問に答えています。2013年から2020年の間に、2,000人のローカルトレーナーを含む14,000人以上のトレーナーを選出しました。80人のローカルトレーナーを含む670人以上のトレーナーが金メダルを受賞しました。トレーナーにはトレーニングの対価を支払っていますが、これはファーウェイの高いスキルを持った人材の育成に貢献していることが認められたものです。

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新入社員のメンターと顔を合わせるファーウェイ通信事業者向けネットワーク事業HRディレクター