従業員の研修と育成

ファーウェイのキャリアパスには「マネージャーパス」と「エキスパートパス」の2つがあります。社員はどちらのパスも選ぶことができ、また切り替えて適職を見つけることもできます。またファーウェイは、キャリアのさまざまな段階にある従業員に対して体系的なトレーニングプログラムを提供しています。新入社員には、新入社員オリエンテーション（New Employee Orientation 、NEO）、メンターシップ、ポジション別トレーニングなどのプログラムがあります。これらのプログラムは新入社員が会社をよりよく知り、必要なスキルを学び、新しい役割に適応し、素早く成長できるようにするためのものです。また、社員は昇進するにつれて、専門知識やマネジメントスキルを磨くためのプログラムに参加することができます。私たちは、優秀な人材がさらに優秀な人材を育てることができると信じています。研修プログラムの講師はすべて経営者であり、各分野の専門家です。私たちは実践を通して学ぶこと、学んだことを実践することを信じています。この哲学が、一人ひとりの成長を可能にするトレーニングや実践の場を後押ししています。

2021年には、i-Learningプラットフォームを通じてさまざまな新しいリソースを従業員に提供しました。2021年、全社員が平均47時間のトレーニングセッションを受け、合計15,964人のファーウェイ社員がパートタイムトレーナーや講師として、社員のスキルアップに貢献しました。

新入社員がより早く成長できるようNEOを改善

ファーウェイのNEOは企業文化やコアバリューを形成、継承するための重要なプログラムです。NEOは新入社員が会社に溶け込み、早く成長できるよう支援します。

今年は既存のコースを改善し、新しいイノベーションも始まりました。

• 社員が溶け込みやすくするための3段階の新しい研修プログラム: 新入社員は配属される前に、専用の学習プラットフォームで企業文化や各ポジションに必要な知識やスキルを学びます。また、「NEO」終了後は、指定された学習コミュニティにアクセスし、ポジションに必要なスキルを習得することで、よりチームに溶け込めるようになります。
• 実社会の課題を共有し、関心を高める: ファーウェイは優秀な人材が自らの専門知識を活かして現実のビジネス課題を解決することを強く推奨しています。過去2年間にわたり、さまざまなビジネス領域における緊急課題を特定し、新入社員とこれらの課題を共有するためのNEOコースを設けています。これは、世界中の優秀な人材を巻き込んで現実世界の課題に取り組むという、ファーウェイの広範な戦略の一環です。
• グローバル採用のための専用学習プラットフォーム: 中国国外の新入社員の入社を促進するために、新しい学習プラットフォームを立ち上げました。現在このプラットフォームでは、企業文化や職場でよく使われるスキルなど、英語で学ぶ57のコースを提供しています。2021年には4,000人以上の新入社員が、このプラットフォームを利用しました。

iLearningモーニングエクスプレス: 社員が毎日学習できる厳選された1コース

i-Learningはファーウェイのデジタル学習プラットフォームです。2021年、i-Learningは学習管理プラットフォームから学習体験システムへの移行を開始し、適切なターゲットに的確に届く使いやすいサービスを提供しています。i-Learningはより多くのシナリオに対応し、世界中の社員がいつでもどこでも必要なスキルを習得できるオープンな学習プラットフォームとなることを目指しています。

2021年末までに、i-Learningは3万以上のコースとクイズを提供し、社員の知識とスキルセットを成長させてきました。ただ問題は、さまざまなテーマで多くの講座が用意されているため、社員が適切な講座を選択するのに苦労することです。

そこで、i-Learning運営チームは1万以上の講座の中から毎日1講座を選び、講座のポイントを10分の音声に抽出する「i-Learningモーニングエクスプレス」を開始しました。毎日午前6時、ビジネス、マネジメント、テクノロジー、業界洞察、自己啓発などさまざまな分野をカバーする「i-Learningモーニングエクスプレス」を世界中のファーウェイの社員にプッシュ配信しています。2021年を通してi-Learningモーニングエクスプレスは、45,000人以上のファーウェイ社員に168のクリップを配信し、132のコースを勧めました。