赋能科技女性发展，绽放“她”力量

数字经济时代，科技人才无疑是助力数字化转型、释放数字生产力的关键，随着时代的发展与技术的演进，女性在数字领域的地位逐渐凸显。福布斯发文称：“当今全球成长最快、势头最猛的力量，不是中国、印度等新兴经济体，而是女性群体。”“她经济”的崛起，让更多女性进入科技领域，走到时代前沿，在人工智能、互联网等领域大展身手，成为其中的佼佼者。根据德勤最新发布的《科技行业女性》报告显示，2022年，全球大型科技公司女性员工平均占比近33%，相比之前有较大提升。科技行业的就业率，尤其是女性就业率比许多其他行业更早开始复苏，将有利于推动性别平等方面的进展。

与此同时，我们也要看到：很多国家和地区，仍然存在着女性不被尊重、知识获取和职场晋升路径艰难的现象。

后疫情时代，传统意义上女性就业比例较低的行业更加严峻。据世界经济论坛发布的《2022年全球性别差距报告》显示，全球实现性别平等所需的时间已从99.5年增加至132年，以云计算领域为例，女性就业者占比仅为14%，而这一数字在工程领域也仅为20%。和男性相比，女性转向新兴职位的难度更大。这对一些行业领军者及政策制定者提出了更高要求，即如何在推动经济复苏的同时实现性别平等，不断提升女性技能。

在这一背景下，华为自2017年起就陆续开展了多个“科技女性”项目，促进“科技为她、科技由她、科技伴她” 的构想落地，旨在利用科技提升女性健康与福祉，提升数字化时代女性领导力，以及开展女性数字技能培训。“科技女性”已成为华为公司企业社会责任重要项目，自2020年正式启动后，项目已在全球50多个国家落地开花。

不让任何一个人在数字世界掉队

作为ICT行业的引领者，华为相信，在数字时代，女性力量是科技产业的基石，女性参与和女性视角的加入，将为科技带来更多可能，给世界带来技术和商业的双重价值进阶。

华为积极响应联合国提出的“实现性别平等”可持续发展目标，协助及推动各国制定女性发展政策，确保无论是何年龄、性别、国籍，每个人都能在数字时代受益于科技带来的便利，不让任何一个人在数字世界掉队。

为了在科技领域消除性别差距，华为在加纳、孟加拉、马来西亚、欧洲等地启动了面向女性的数字技术使能项目。

孟加拉：“数字培训巴士”，搭建数字技能学习平台

在孟加拉，虽然政府一直主导数字革命，但仍有许多偏远地区的女性被落下。2017年，华为与孟加拉政府ICT部门及运营商Robi Axiata合作，共同推出“数字培训巴士”项目。该项目提供6辆定制巴士，每辆配备25个工作站，巴士穿梭于孟加拉多个偏远地区，为女性提供数字技能教育，旨在帮助孟加拉全国64个地区、24万女性接受数字技能，助力孟加拉推动两性平等，实现经济的长期增长。

通过这些备有无线网络的巴士，孟加拉偏远地区的女性得以接受定制的数字技能培训课程；通过学习使用互联网和手机银行等移动应用，孟加拉的农村女性得以探索如何获取信息、与人连接，让生活更加便捷美好。

马来西亚：携手女性领导力基金会（WLF），培养女性领导力

华为东盟学院是华为在马来西亚推出的专门为该地区数字人才提供培训的学院，学院配备超过3000门信息和通信技术课程、100名培训人员，用于推动马来西亚数字人才的培养。

2021年，华为与马来西亚女性领导力基金会（WLF）签署了一份女性领导力培养计划，双方约定，通过华为东盟学院对马来西亚的女性人才进行ICT技能和领导力的双向培训，进一步发掘优秀女性领导者，推动女性在数字技能和领导决策力方面的进步。该计划通过为女性学员量身定制商业分析、大数据、人工智能、区块链技能等方面课程，培养了2500名面向未来的女性人才，不仅为女性发展提供更多机会，也为马来西亚的智能化转型培养了领导人才。

加纳：开展多方合作，为农村地区女性及高中生传授数字技能

早在2021年，华为就与加纳Rebecca基金会展开合作，针对农村地区的女孩和妇女开展编码和金融科技数字技术培训（如图1），让她们学习基本的编码技能和编程语言，培养数字技能；针对加纳北部、西部和东部地区的妇女经济窘境，教授她们利用数字技术改善生计的技能。在2022年，华为又与加纳通信部和教育部展开合作，为加纳全国的高中女生传授数字技能。这次则主要侧重于人工智能、隐私保护、网络安全等方面的知识普及，以便学生可以安全地使用互联网，这一项目惠及了加纳10万多名女中学生。

注重公平，激励女性从业者

当今，我们看到各方越来越注重公平、公正和机会。华为作为全球领先的ICT设备供应商，积极履行社会责任，致力于推动女性从业者的技能进步与社会参与度。在内部，华为发布性别平等声明；在外部，举办社会活动、设置女性奖项，以鼓励女性加入科技领域，并为她们提供更多的机会与展示舞台。

发布首份多元化白皮书，创造公平、公正和机会

2022年，华为发布了首份多元化白皮书，提出多元化倡议，希望为社会公平、多元贡献更多资源与力量。这份白皮书中包含了《性别平等声明》，声明中提及了达成性别平等的五大举措，包括：提升员工多样性，拒绝性别歧视；在各个层面推动女性领导力；为员工提供职业和家庭关怀；营造开放、包容、安全的公司文化；为所有女性提供教育、培训和数字机会。

推出“未来种子”项目，鼓励女性参与技术变革

“未来种子”是华为推出的面向年轻人的全球企业社会责任旗舰项目，旨在通过各种形式，如提供奖学金、开展学术竞赛以及在线培训等，培养当地ICT人才，构建各国和不同文化之间沟通的桥梁。其中，为女性提供数字技能及专业技能培训机会，促使女性融入到技术变革浪潮中一直是“未来种子”的重要目标。通过该项目，华为与世界各地的年轻人分享其在全球商业环境中积累的ICT专业知识和经验，帮助他们了解ICT行业的先进技术，积累ICT专业知识和技能，从而推动全球ICT行业的发展。据不完全统计，“未来种子”在世界各地举办的ICT培训项目参与人数中，女性学员的比例超过30%。

举办华为ICT大赛，设置科技女性荣誉

作为华为面向全球大学生打造的年度ICT赛事，自2015年开始举办的华为ICT大赛一直致力于为高校学生提供国际化竞技和交流平台，培养学生运用新技术、新平台的创新创造能力。

自2022年开始，华为ICT大赛首次设置了科技女性荣誉，旨在对表现优异的女性选手给予表彰，激励更多女性加入科技创新的领域，推动ICT行业增长，打造包容、多元社会。2022年，在第六届华为ICT大赛全球总决赛中，来自加纳夸梅恩克鲁码科技大学的三位女生凭借《基于人工智能的水质监测方案》获得了科技女性荣誉（如图2）；2023年，在第七届华为ICT大赛全球总决赛上，来自马来西亚沙巴大学和中国洛阳理工学院、珠海城市职业技术学院、西南科技大学的代表队都分别获得了此项殊荣。她们纷纷表示：“参加华为ICT大赛不仅获得许多宝贵经历，还证明了女性在科技领域同样可以做得很好。未来我们将继续前行，在科技领域不断探索与实践，希望我们的经历可以激励更多女性进入科技领域，引领技术创新，进而促进男女平等，增强社会包容。”

推出欧洲领导力学院

2021年8 月，华为在葡萄牙首都里斯本举办了首届数字时代女性领导力暑期学校。华为从来自 27 个欧盟成员国的 1225 名申请人中选出 27 名参与者，邀请她们参加为期一周的大师班、团队项目和文化体验课程。华为向她们提供了编码课程之类的专业培训，还邀请了各行各业的优秀女性创业者和高管，向学生们分享经验。截至2022年底，欧洲领导力学院已开展5期。

诸如此类的项目还有很多。为了消除“数字性别差距”，华为已陆续在多个国家和地区开展女性数字技术赋能。科技没有性别，数字时代具有性别多样性与包容性，科技领域的发展离不开性别多元化和包容的团队。立于数字时代潮头，数字技能的强大将让女性绽放更多“她力量”。华为也将通过多元化赋能及资源支持，在职业和技术上给予女性更多学习与发展空间，为推动人类科技发展，实现全球数字包容作出贡献。