Women in tech!

Vrouw zijn in de IT? Dan was je voor een jaar of twintig meer uitzondering dan regel. Tegenwoordig kennen we zat vrouwen in de IT en ze excelleren echt overal: van development en operations teams tot boardrooms. Toch blijft hun aantal vér achter als je kijkt naar de aanwezigheid van de mannelijke sekse. Hoe lang is dat nog houdbaar?

De noodzaak van diversiteit

Terwijl meisjes over de hele wereld de neiging hebben om beter te presteren dan jongens op het gebied van lees- en schrijfvaardigheid, blijven ze ondervertegenwoordigd in wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. Niet bepaald een afspiegeling van de maatschappij. Bovendien kost deze ongelijkheid gewoon geld: organisatie-adviesbureau McKinsey rekende uit dat tegen 2025 USD12 biljoen aan het wereldwijde bbp kan worden toegevoegd door de gelijkheid van vrouwen te bevorderen. Je leest het goed: USD12 biljoen (12.000-miljard US dollar)!

Overheid komt in actie

Die kansen worden ook in ons land onderkend. Op dit moment is 18% van de IT’ers in Nederland vrouw. Dat is iets minder dan twee vrouwen per acht mannen. De overheid wil dit percentage verhogen naar 50% in 2030. Hiervoor is recent de Taskforce Diversiteit en Inclusie in de digitale sector gestart. Daarmee onderstreept de overheid de uitkomsten van McKinsey – en het belang van dat inzicht voor ons land: diversiteit ondersteunt innovatie in de ICT-sector. En het kan het tekort aan ICT-talent oplossen.

‘Sigarenclub’

Dat het vrouwen in de IT-top goed afgaat, kunnen we bijvoorbeeld lezen in het afgelopen zomernummer van BTG/TGG in Business. BTG is de Nederlandse Vereniging van Bedrijfstelecommunicatie Grootgebruikers. Voor dit nummer sprak het blad met verschillende topvrouwen in het IT-veld. Zoals Joepke van der Linden van Huawei. Ze ziet dat in de loop van de tijd een vrouw steeds meer geaccepteerd wordt in deze sector. Alleen bij de ‘sigarenclub’ zoals ze de oudere generatie omschrijft, kwam ze nog wel eens vooroordelen tegen. Maar de nieuwe generatie heeft er geen enkel probleem meer mee. En die mening zijn meer topvrouwen toegedaan: zoals Touria Meliani, Wethouder bij de Gemeente Amsterdam, Leonie van den Beuken, Program Director Amsterdam Smart City, Angeline van Dijk, Directeur – Hoofdinspecteur bij Agentschap Telecom. Om enkelen te noemen. Je leest hun verhalen in hetzelfde nummer.

En hoe is de policy van Huawei?

Bij Huawei vinden we dat technologische innovatie net zo goed geleid kan worden door vrouwen. Onze vrouwelijke collega’s spelen bij ons een unieke rol en leveren een belangrijke bijdrage aan ons bedrijf. Een paar mooie voorbeelden daarvan vind je op onze Europese website. Velen van hen hebben zich onderscheiden en zijn uitstekende leiders geworden. Verder zetten we in op opleidingen en geven we ruim baan aan vrouwen die een bijdrage willen leveren. Het gaat er niet om wat je bent, maar wie je bent en wat je kunt en wilt.