多元化与包容性

华为一直以来十分重视员工的多元化与包容性，致力于建立包容平等的工作环境。截至2023年底，华为全球员工总数约20.7万，来自全球162个国家和地区。

华为遵守《世界人权宣言》等相关规定，并在公司《关爱员工政策》中明确了关爱员工的总体原则及要求，其涵盖了童工、强制性或非自愿劳动、健康和安全、多样性、反歧视、人道待遇、工作时间、薪酬及福利、自由结社、隐私保护、学习与发展等方面。为确保政策落地，我们还制定了相关的流程、制度、基线等，规定在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，华为不从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视，并在企业招聘、用工和离职等重要环节制定了完善的预防措施，在具体实践中杜绝使用童工或强迫劳工等现象。

此外，华为还发布了员工商业行为准则，要求每位员工签署、学习并掌握，该准则描述了华为员工在从事商业活动时应遵从的法律和道德要求。这意味着华为员工除了遵守一切适用的法律和法规外，还要有更强烈的社会责任感。华为员工如有违反员工商业行为准则的行为，将会受到相应处罚（包括解除劳动合同、追究法律责任等）。

华为重视员工的多样性，尊重各类员工的生活方式，鼓励不同地区、不同部门根据自身特点进行灵活的交流与沟通。对少数族裔的员工，华为不干涉其行使尊奉信仰和风俗的权利，并提供满足其信仰与风俗的便利条件。我们在园区内建设有祈祷室、清真餐厅、咖啡厅、健身房、图书馆、哺乳室等场所，为员工提供多样化的选择和人性化的服务。

华为每年组织 “十佳餐厅”和“优秀办公室”评选，并组织丰富多样的团队活动，努力为员工提供舒适包容的工作环境。

为持续营造一个开放、多元、包容、尊重的用工环境，华为建立了有效的员工沟通机制。员工可以通过组织气氛调查、经理人反馈计划（MFP）、主管开放日（Open Day）等多种方式和途径反馈意见及建议，还可以通过道德遵从委员会（CEC）投诉邮箱、人事服务热线等进行相关问题投诉、举报或求助。华为公司对举报人信息严格保密，绝不允许任何人对举报者实施威胁或打击报复。

案例心声社区，华为人的“罗马广场”

2008年6月29日，华为人的“罗马广场”—— 心声社区，正式上线。该社区开设了政策文件、技术争鸣、管理改进、华为人故事、荣誉殿堂等栏目，现已成为华为员工最喜爱的内部沟通平台之一。

2023年，每天约有11万用户访问心声社区，其中华为员工9万，外部访客2万。在这里，大家可以畅所欲言，只要符合《心声社区管理规定》，所有真实的经历和想法，都鼓励分享并受到保护，形成了百家争鸣、百花齐放的良好氛围。