华为公司是一家遵守法律、对社会负责任的公司，十分重视自己以及供应链上的商业伙伴的形象，华为供应链已采纳了基于SA8000标准的社会责任理念，鼓励和引导供应商达到社会责任体系的要求。

供应商CR要求
　　我们制定了社会责任采购指南（Sourcing with social accountability），全面修改了供应商认证与管理的流程，将社会责任和环境方面相关要求纳入到了整个供应商认证、选择与管理流程中。

　　我们制定并实施了供应商社会责任认证计划，对采购人员及供应商进行系统的SA8000/TL9000/ISO14000标准及审核的培训，以确保该计划得到落实。 　　

　　我们制定了供应商社会责任的认证计划，并分为三个阶段进行实施：

　　第一阶段：提高对供应商社会责任认识，宣传与培训阶段

　　2004年3月，我们召开了供应商大会，向供应商介绍了社会责任基本知识以及华为对供应商的社会责任要求。

　　2004年9月，我们组织了供应商培训班，对20家供应商进行了SA8000标准知识的系统培训。

　　第二阶段：开展社会责任试认证

　　2004年9月，已经完成了10家供应商试点认证和绩效评审，通过认证发现各供应商在社会责任方面不同程度地存在一些问题，对存在问题全部得到供应商确认并制定了相应的改进计划

　　第三阶段：全面实施对所有供应商的社会责任认证

　　2004年10月开始，对供应商的绩效评估和新供应商的认证，全部采用新流程及模板，以引导和鼓励供应商推进落实社会责任的要求；

　　2005年，对20%（60家）关键供应商，完成华为公司社会责任标准认证；

　　2006年，对60%（180家）关键供应商，完成华为公司社会责任标准认证；

　　2007年，关键供应商中60% （180家）通过OHSAS18000的认证，100%通过华为社会责任体系的认证。　　

　　为了有效开展对供应商社会责任、质量体系和环境体系的认证，我们聘请了社会上第三方专业机构对采购认证人员进行了系统的培训和实践演练。

　　2004年6月，对55名TQC工程师进行了ISO14000内审员课程的系统培训，其中53人通过了内审员资格考试，获得了ISO14000内审员资格证书。通过率达96.4% 。

　　2004年7－8月，对129人进行了SA8000标准知识普及性培训，对35名TQC工程师进行了内审员课程的系统培训，其中32人通过了内审员资格考试，获得了SA8000内审员资格证书。通过率达91.4%。

　　2004年8月，对55名TQC工程师进行了TL9000内审员课程的系统培训，其中51人通过了内审员资格考试，获得了TL9000内审员资格证书。通过率达92.7%。

　　对55名TQC工程师进行了OHSAS18000体系知识培训。