TIC para Ela, TIC por Ela, TIC com Ela

A Huawei tem o compromisso com o desenvolvimento do ecossistema de TIC nos países onde atua e uma de suas principais estratégias é o fomento à capacitação de profissionais e jovens talentos e a inclusão digital. Em seus processos seletivos e em seus projetos sociais, a empresa vem aplicando esforços para a inclusão de mulheres, principalmente em projetos de formação de lideranças femininas na área de TIC.

Futurecom 2022 – painel sobre a participação das mulheres no mercado de TIC

Premiação Mulheres Positivas 2023

Programa Mulheres Positivas 2022

○ Reforçar a diversidade e garantir a igualdade no recrutamento: a inovação é um dos motores básicos por trás da visão da Huawei para um mundo totalmente conectado e inteligente, e a inovação nasce da diversidade. Como tal, a Huawei compreende o valor de um ambiente de trabalho inclusivo que abraça a diversidade e proporciona oportunidades iguais para homens e mulheres. A diversidade tem sido um componente-chave do sucesso do nosso negócio, e o primeiro passo para construir uma força de trabalho diversificada é reunir talentos diversos.

○ Ao comprometer-se com o recrutamento inclusivo e com sistemas para identificar indivíduos de elevado potencial, independentemente do seu gênero, a Huawei esforça-se por construir um local de trabalho forte e equilibrado que recompense as conquistas de todos os funcionários que dedicam os seus esforços ao avanço do progresso tecnológico e a tornar as ferramentas digitais mais eficientes. acessível e acessível para cada ser humano..

○ Promover a liderança feminina em todos os níveis: a Huawei há muito que se orgulha do número de mulheres que ocupam posições-chave de liderança nos nossos próprios negócios e continuamos empenhados em proporcionar mais oportunidades às funcionárias e em oferecer-lhes plataformas nas quais possam destacar-se. A Huawei desenvolveu programas de tutoria especializados, plataformas de treinamento totalmente inclusivas e padrões de promoção equitativos para nutrir talentos emergentes. A Huawei continuará a cultivar a liderança entre as nossas talentosas funcionárias e a trabalhar continuamente para criar uma cultura corporativa que incentive a retenção e o crescimento profissional das mulheres dentro da nossa organização e em todo o setor digital.

○ Fornecer cuidados profissionais e familiares aos funcionários: o Modelo de Atendimento ao Funcionário da Huawei foi projetado para proteger e promover o bem-estar de nossos funcionários. Continuaremos a inovar para alcançar um ambiente de trabalho totalmente seguro e acolhedor e melhorar a vida dos nossos funcionários, continuando a trabalhar na melhoria das nossas políticas para acordos de trabalho flexíveis, cuidados infantis, cuidados de reforma e muito mais.

○ Nutrir uma cultura corporativa aberta, inclusiva e segura: ao atualizar continuamente as políticas corporativas relevantes sobre recrutamento, promoção e remuneração, também combatemos preconceitos inconscientes dentro da nossa própria organização. Como empresa global que opera em mais de 170 países em todo o mundo, reconhecemos a necessidade de abordar as pressões culturais e sociais únicas que as mulheres enfrentam dentro e fora do local de trabalho.

○ Políticas internas de equidade salarial e políticas de tolerância zero relativamente a todas as formas de violência ou assédio são pilares de longa data do nosso conjunto de regras de recursos humanos. Através de supervisão e fiscalização rigorosas, bem como de campanhas contínuas de educação e sensibilização, estamos empenhados em construir um ambiente em que todos os nossos funcionários sejam protegidos e vejam o valor do seu trabalho reconhecido de forma justa..

○ Proporcionar educação, formação e oportunidades digitais a todos: o compromisso da Huawei com a igualdade de gênero vai muito além da nossa própria organização. Como líderes na indústria global das TIC, reconhecemos a nossa responsabilidade de partilhar o nosso conhecimento e ferramentas para promover o progresso social. Ao melhorar as competências digitais e o acesso através da formação de competências, formação profissional e formação em TIC para mulheres em todo o mundo, a Huawei procura não só contribuir para os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, mas também impulsionar o crescimento na indústria das TIC.

○ Conheça a série de depoimentos das executivas da Huawei:.

Leticia de Oliveira, gerente de Projetos na Huawei Brasil

Mariani Passos, gerente de Ecossistema e Pesquisa & Desenvolvimento na Huawei Brasil

Li Zhu, vice-presidente de Relações Públicas na Huawei Brasil

Manoela Folquito, líder de Design de Redes e DWDM na Huawei Brasil

Cintia Lima, diretora de Relações Públicas na Huawei Brasil

Elise Machado, analista de Relações Públicas na Huawei Brasil

Fernanda Calandrino, diretora de Contratos e Operações na Huawei Brasil

Ana Paula Barcelos Sá, head de Assuntos Jurídicos Corporativos na Huawei Brasil

Luciana Braga, gerente de Produto e Soluções de TI na Huawei Brasil

Rachel Carrijo, gerente de Marketing Digital na Huawei Enterprise Brasil

Bárbara Pizzolatto, vice-presidente de Datacenter na Huawei Brasil

● Conheça o documentário A História de Letícia: 

● Vídeo Women in Tech 2024:

2) Empresa Amiga da Mulher

● A Secretaria de Estado da Mulher (SEM-RJ) e a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico, Indústria e Comércio e Serviços (SEDEICS) divulgam, nesta quinta-feira (29/02), a lista das empresas fluminenses selecionadas para receber o Selo Empresa Amiga da Mulher. O certificado estadual será concedido a 32 empresas aprovadas, um reconhecimento que indica a contribuição da organização com ações e projetos de promoção e defesa dos direitos da mulher no estado do Rio de Janeiro.

● O edital para certificação da “Empresa Amiga da Mulher” determina que sejam observados diversos aspectos, listados em 12 requisitos, incluindo o ambiente de trabalho da empresa, que deve prezar pela saúde, integridade física, emocional e pela dignidade da mulher. Questões como a acessibilidade e condições adequadas de trabalho para as mulheres com deficiência também são avaliadas.

● Durante o processo, também foi preciso apresentar uma carta de compromisso com planejamento de ações, projetos e programas, bem como convênios, parcerias com órgãos ou empresas públicas ou privadas, entidades filantrópicas e associações que visem à qualificação profissional, a inclusão, o bem-estar e o desenvolvimento da mulher no mercado de trabalho e na sociedade.

● https://www.rj.gov.br/secmulher/node.

Premiação Empresa Amiga da Mulher 2023

3) ICT Academy

● A formação de talentos na área de TIC é um dos destaques da atuação da Huawei no Brasil, sendo o 2º país onde a empresa mais treina estudantes no mundo. Para tanto, a empresa criou, há 10 anos, o programa ICT Academy (Academia de TIC). Por meio desse projeto educacional online e gratuito, universidades parceiras oferecem aos estudantes cursos com certificação da Huawei. O programa funciona como uma ponte entre empresas e a academia para construir um ecossistema de talentos para o setor de TIC. No Brasil, são mais de 200 instituições parceiras e parceiras e mais de 15.000 estudantes treinados somente no ano de 2023.

● O programa apoia o Women in Tech por meio do incentivo ao treinamento feminino.

4) ICT Competition

● Criada em 2016, a ICT Competition (Competição de ICT) é uma iniciativa que visa fomentar o desenvolvimento de talentos na área de TIC. No Brasil, conta com o apoio do Ministério da Educação. Em 2023, 99 instituições brasileiras participaram da etapa nacional, um crescimento de 130% em relação à edição de 2021. Com esses números, a etapa brasileira foi a líder em inscrições globalmente, ultrapassando a China.

● A ICT Competition é destinada a estudantes de instituições de ensino superior. Através desta competição, a Huawei proporciona aos estudantes uma plataforma para competir de forma saudável e trocar ideias, melhorando assim os seus conhecimentos e competências práticas em TIC, bem como aumentando a sua capacidade de inovar através da utilização de novas tecnologias e plataformas. Desde a primeira edição em 2015, o programa tem atraído cada vez mais estudantes do mundo todo.

● Na edição 2023-2024, a Huawei destinou 50% das vagas para o público feminino.

5) Seeds for the Future

● Outra iniciativa da Huawei para formar talentos e contribuir com o desenvolvimento da economia digital é o Seeds for the Future, que em 2024 completará 10 anos. O projeto oferece a estudantes brasileiros treinamento teórico e prático em áreas estratégicas, como 5G, Cloud e Inteligência Artificial, e mentorias nos tópicos de liderança, inovação e desenvolvimento sustentável. Os candidatos selecionados aprendem sobre a cultura chinesa e recebem a oportunidade de participar de eventos de intercâmbio cultural no Brasil e no mundo.

● O Seeds for the Future é um dos principais programas de Responsabilidade Social e Corporativa da Huawei. Ao selecionar jovens talentos globais para formações de curta duração, competições globais e atividades de ex-alunos em torno da tecnologia digital, proporciona uma plataforma importante de aprendizado sobre as tecnologias inovadoras da indústria, de experiência em intercâmbios interculturais e de promoção ao empreendedorismo.

● O programa ajuda a estreitar a lacuna entre a teoria e a prática, a adquirir competências digitais necessárias e a nutrir os talentos digitais e os jovens líderes que podem impulsionar o desenvolvimento de vários setores, contribuindo assim para a construção de comunidades digitais.

● O programa desembarcou no Brasil em 2015 para incluir talentos brasileiros na trilha de educação, de desenvolvimento e de apoio na transformação digital. O programa é construído em torno de quatro valores fundamentais: Inovação, Digitalização, Sustentabilidade e Empreendedorismo.

● Diversidade, Equidade e Inclusão:  a diversidade e a inclusão são também valores importantes que defendemos nos programas e atividades do Seeds for the Future. No Brasil, desde a edição de 2022, 50% das vagas para o programa estão destinadas para o público feminino. Desde 2020, o programa também está aberto a jovens estudantes STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) e não STEM que compartilhem paixão e interesse pelo setor de tecnologia.

Outros Projetos

International Girls in ICT Day e Mulheres Exponenciais

● O Dia Internacional das Mulheres em TIC (International Girls in ICT Day) é celebrado mundialmente em mais de 150 países, todos os anos, na última quinta-feira de abril. A data tem como intuito incentivar jovens garotas a seguirem os estudos e carreiras nas áreas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Para celebrar essa data, o Inatel (Instituto Nacional de Telecomunicações) promove atividades com apoio da Huawei.

● O Prêmio Mulheres Exponenciais é uma iniciativa do Grupo Esfera Brasil com apoio da Huawei que reconhece brasileiras em destaque nas suas áreas de atuação.

Prêmio Mulheres Exponenciais 2023

 A Huawei Brasil através dos seus programas está muito engajada e tem contribuído para as iniciativas de inclusão da mulher.

Ainda há muito a se fazer em relação à inclusão de mulheres no mercado de TIC e a Huawei não medirá esforços para continuar nessa jornada.

Abaixo você pode checar os relatórios com as informações emitidas pelo Ministério do Trabalho: