Цей веб-сайт використовує файли cookie. Продовжуючи переглядати сайт, Ви погоджуєтесь на наше використання файлів cookie. Прочитайте нашу політику конфіденційності/span>

#Huawei4Her: культура рівності у Фінляндії повинна слугувати прикладом для підтримки жіночого лідерства у технологічному секторі

Третя конференція Huawei «Жінки в цифрову еру» сфокусувалася на питанні гендерної рівності на досвіді Фінляндії
2020.06.21

Досвід Фінляндії став темою третього вебінару Huawei із серії «Жінки в цифрову еру» — «Забезпечення рівності (досвід Фінляндії)». Ця країна є чудовим прикладом того, як гендерна рівність стала цінністю, яка стала цінністю та предметом гордості нації.

«Питання подолання гендерного розриву у цифрову еру є такою ж важливою для  Huawei, як і подолання пандемії. Це пріоритет для нас. Розмаїття є основною  цінністю нашої діяльності і корпоративної культури», — зазначив Авраам Лю (Abraham Liu), головний представник Huawei в інститутах ЄС.

Під час вебінару в обговоренні взяли участь: 
- Хенна Вірккуннен (Henna Virkkunnen), членкиня Європарламенту, яка представляє Фінляндію;
- Каарле Гемері (Kaarle Hämeri), ректор Гельсінського університету;
- Люсія Клестінкова (Lucia Klestincova), членкиня робочої групи з питань рівності Єврокомісії;
- Кайта Торопейнен (Kajta Toropainen), засновниця фінської некомерційної асоціації Inklusiiv, що підтримує питання різноманітності та інклюзії;
- Берта Ерреро (Berta Herrero), модераторка дискусії, старша менеджерка зі зв’язків із громадськістю Huawei EU.

Про що говорили під час вебінару?
 
Хенна Вірккуннен, членкиня Європарламенту від Фінляндії: «Використання талантів не на 50%, а на максимальні 100% — основний аспект для побудови успішної цифрової ери. Жінок необхідно включити до цього процесу. Цифрові рішення необхідні та будуть використовуватися кожним сектором. Тому дуже важливо, щоб вони розроблялися людьми із різним бекграундом і досвідом».

Люсія Клестінкова, членкиня робочої групи з питань рівності Єврокомісії: «Наш колективний досвід, пов'язаний із Covid-19, — ще один шанс підкреслити важливість прискорення дій для розширення прав і можливостей жінок. Це можливість вийти із цієї кризи як більш інклюзивне, стійке і сповнене співчуття суспільство. Надання жінкам доступу до технологічної кар’єри — ще один важливий елемент для створення реальності, де технології використовуються для підтримки жіночого лідерства».

Каарле Гемері,
ректор Гельсінського університету: «Сучасне суспільство ґрунтується на освіті та знаннях. Гендерна різноманітність покращить наукову діяльність і суспільство. Використання досвіду і можливостей кожного індивідуума дозволяє створити краще та успішніше майбутнє. Тому ми повинні підтримати участь жінок у вивченні точних наук».

Кайта Торопейнен,
засновниця фінської некомерційної асоціації Inklusiiv, що підтримує питання різноманітності та інклюзії: «Ґрунтуючись на дослідженнях і даних, ми вже знаємо, що маємо багато чого зробити щодо гендерної рівності і загальної інклюзії у технологічній галузі по всьому світу. Позитив у тому, що ми маємо безліч рішень для цього. Й доведено, якщо ми готові поширювати більше  кращих практик щодо різноманітності та інклюзії, ми можемо змінити ситуацію на краще. Ці зміни потребують зобов’язання і ресурсів від усіх, особливо від технологічних лідерів. Зміни відбуваються, коли вони дійсно вірять у ці принципи».

Берта Ерреро, старша менеджерка зі зв’язків із громадськістю Huawei EU: «Щоб відбулися зміни, суспільство повинно повірити у них. Усі ми, і не лише жінки, повинні прагнути, щоб гендерна рівність стала реальністю, а не постійними намаганнями досягти її. Керівники і працівники Huawei жіночої та чоловічої статі хочуть цих змін. Ми активно шукаємо шляхи для підтримки жіночого лідерства на всіх рівнях і в усіх департаментах».
women in tech

women in tech

Huawei розпочала цикл конференцій «Жінки в цифрову еру» у 2020 році в рамках кампанії #Huawei4Her. Ця кампанія покликана надати жінкам можливість висловлюватися в безпечній і комфортній атмосфері, а також показувати жінкам приклади для наслідування. Кампанії #Huawei4Her спрямована на те, щоб надихнути жінок і дівчат розвивати нові навички, які особливо важливі в цифрову епоху, планувати та розвивати свою кар’єру у сферах, пов’язаних із технологіями. 

Перший захід кампанії #Huawei4Her відбувся у березні 2020 року з нагоди Міжнародного жіночого дня. Тоді спікерами стали Ліна Галвес (Lina Gálvez), членкиня Європарламенту, яка представляє Іспанію, Біляна Борзан (Biljana Borzan), хорватська експертка із питань кібербезпеки, а також Сільвана Кох-Мехрін (Silvana Koch-Mehrin), президентка організації Women Political Leaders (Жінки — політичні лідерки). Друга конференція була організована наприкінці квітня 2020 року в форматі вебінару про жіноче лідерство під час пандемії Covid-19.

Кампанія #Huawei4Her — частина довгострокового зобов’язання Huawei щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у технологічному секторі та у суспільстві загалом.