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En Huawei, creemos que la combinación de orígenes, valores y perspectivas es vital para el éxito de la empresa y de sus empleados. Nuestros empleados dedicados y apasionados son el activo más valioso y nuestro recurso más sólido. Huawei lucha para asegurar que la diversidad de su gente continúe siendo una ventaja competitiva para fomentar un lugar de trabajo que potencie, respete y valore las diferencias individuales. Nuestro objetivo es ofrecer a nuestros empleados oportunidades de desarrollo únicas, así como promover el desarrollo de una amplia variedad de talentos.

Perspectiva general y gestión de empleados

A fines de diciembre de 2010, Huawei contaba con más de 110.000 empleados en 150 países. Aproximadamente el 46 por ciento de nuestros empleados se dedican a tareas de I+D y un 31 por ciento a ventas y servicios. Casi el 69 por ciento de los empleados que trabajan en nuestras oficinas y en filiales del exterior son locales.

Diversidad

Actualmente, Huawei tiene filiales en más de 140 países en todo el mundo. Al mismo tiempo que Huawei globaliza sus actividades comerciales, la empresa está también comprometida con la localización de sus operaciones. Los empleados de Huawei provienen de 150 países y regiones (incluida China) y la cantidad de empleados extranjeros supera los 21.700 (a partir del 31 de diciembre de 2010), lo que representa el 19,4 por ciento de la fuerza de trabajo total. En 2010, Huawei mejoró sus esfuerzos de localización. La tasa de localización de empleados en nuestras oficinas del exterior aumentó del 65 por ciento en 2009 al 69 por ciento en 2010. Los empleados extranjeros también pueden desempeñar posiciones gerenciales, lo que mejora la diversidad de los equipos de gestión.

Asistencia para personas con capacidades especiales

Tomamos en consideración las necesidades especiales de aquellos empleados con capacidades especiales y proporcionamos las instalaciones necesarias.

Retribuciones y beneficios

Huawei no sólo cumple con las leyes y normas de salario mínimo locales sino que también implementa un sistema de retribuciones muy competitivo. Para estimular la posición de Huawei como empleador preferido, el Departamento de Recursos Humanos de Huawei ha establecido asociaciones a largo plazo con consultoras, por ejemplo Hay Group y Mercer, para llevar a cabo análisis salariales frecuentes y ajustar las retribuciones de los empleados de acuerdo con los resultados de dichos estudios y el crecimiento comercial de la empresa.

Huawei ha implementado un sistema de asistencia y seguridad social para todos los empleados. El sistema cumple o supera los requisitos de las políticas locales e incluye beneficios adicionales y el seguro social obligatorio.

Canales de comunicación abierta

Entre Huawei y nuestros empleados existe un amplio rango de canales de comunicaciones formales e informales. Los empleados pueden dar sus opiniones y hacer recomendaciones a sus supervisores directos o líderes superiores de acuerdo con la política de la empresa de comunicación abierta. Huawei ha establecido un canal de consulta, en virtud del cual los empleados pueden ser escuchados de manera oportuna. Asimismo, se implementan mecanismos para facilitar una rápida respuesta y la solución razonable de los mismos.

Salud y seguridad de los empleados

La salud y la seguridad de los empleados es prioridad para Huawei. La empresa ha establecido un Equipo de Liderazgo de Salud y Seguridad de Empleados, liderado por un miembro del equipo de gestión ejecutiva de Huawei. Asimismo, Huawei desarrolló e implementó un conjunto de políticas y programas integrales para proteger la salud y la seguridad de los empleados.

Para conocer más sobre RSC, consulte y descargue nuestro informe CSR Report 2010.