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多元化与无歧视
　　华为目前在世界上100多个国家设有分支机构，华为在国际化的同时也致力于在全球经营的本地化。华为向本地员工开放管理岗位，使公司在全球形成一个多元化的管理团队，组织各种活动推行跨文化理解，提高团队凝聚力。

　　华为的机会平等政策反映在我们招聘工作中。华为规定招聘员工不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，并遵守当地在劳动法方面的要求。

　　我们配有为身体不便的员工提供必要的便利设施，如专门的过道和洗手间等。