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合规经营

恪守商业道德,遵守国际公约和法律法规,是华为全球化合规运营的基石,也是华为一直秉承的核心理念。华为倡导公平竞争,保障贸易遵从和保护知识产权,反对任何形式的腐败和商业贿赂,合规经营。华为积极对标业界最佳实践,将合规要求嵌入公司的政策、制度与流程,并适配专业团队执行运作。

合规管理优化

华为始终坚持合规经营,并将合规要求融入到公司的日常运营过程中。华为在贸易合规、网络安全等重大合规领域,建立了符合业界标准并经过第三方审计的合规遵从运作体系。

华为积极与相关政府主管机构开展合规交流并通过了相关政府审计,获得政府主管机构的认可。华为还坚持与其他利益相关方进行例行地合规沟通,不断增加透明度,增强彼此的理解与信任,共同营造以“严格遵从”为基础的良性商业环境。

华为通过外部顾问和公司法务部对全球合规体系建设、贸易合规、知识产权保护、反贿赂与反腐败、人力资源管理等各方面的合规事宜提供法律指导,协助各部门开展合规经营活动,识别、评估、明确遵从要求,并提示内外部法律风险。

合规文化建设

完善的合规制度离不开渗透全公司上下的合规文化,华为持续对内、对外强调和宣传合规文化,以发挥其在合规体系中的作用。2016年,华为轮值CEO郭平接见外部合规顾问团队,表明了华为重视合规的一贯态度和立场,对外展现了华为在合规方面的进展持续得到公司高层的重视和支持。华为也多次向政府机构和合作伙伴传递公司合规理念和展示合规建设成果。华为会继续推行相关的个人问责制度,进一步夯实合规文化的建设成果。

全球合规运营体系建设

2016年,华为大力推动海外区域子公司合规运营体系建设。组织上,我们在97个国家或地区任命和培养了合规官;业务上,我们引入国际知名顾问,以德国子公司为试点,对标德国IDW PS 980标准,对合规管理体系成熟度进行全面评估,将业界先进的合规管理理念、方法引入华为,采用科学方法论管理合规风险,确保子公司的“合规目标承诺达成”与“合规能力建设达标”。我们还建立了子公司监督型组织,对子公司的合规运营进行系统性地监督,确保子公司合规管理目标与集团的合规运营战略一致,实现子公司在当地合规运营。

知识产权保护

华为尊重他人知识产权,始终以开放、积极友好的态度,遵守和运用国际知识产权规则,通过协商谈判、交叉许可、产品合作等多种途径解决知识产权问题。针对恶意知识产权侵权行为,华为会通过司法程序维护自身的权益。

华为是全球最大的专利持有企业之一,公司研发投入位居世界前列,因此知识产权保护符合华为自身的利益。

截至2016年12月31日,累计共获得专利授权62519件。华为累计申请中国专利57632件,外国专利申请累计39613件。其中,90%以上专利为发明专利。

截至2016年12月31日,华为加入了360多个标准组织/产业联盟/开源社区,担任超过300多个重要职位,在IEEE-SA、BBF、ETSI、TM Forum、WFA、WWRF、OpenStack、Linaro、OPNFV和CCSA等组织担任董事会成员。2016年提交提案超过6,000篇,累计提交提案49,000余篇。

2016年,华为公司中国发明专利授权数量位居企业第2位,欧洲专利授权数量位居企业第7位,美国专利授权数量位居企业第25位。

反腐败和反商业贿赂

华为坚持诚信经营,对贿赂和腐败行为持“零容忍”的态度。华为对内加强对员工的道德和法律遵从意识宣传教育,要求所有员工学习并签署《华为员工商业行为准则》,且每年通过在线考试的方式进一步强化员工的反腐败反商业贿赂意识。对外,华为注重施加对供应商的影响,将相关要求纳入供应商合同,并要求供应商学习和签署反贿赂诚信廉洁协议。华为提供投诉渠道,鼓励知情举报道德与法律违规行为。

全面落实反行贿、反腐败措施

华为遵守运营所在国家、地区所有适用的法律法规以及相关国际公约,在公司指导原则下开展反行贿、反腐败等的流程建设和体系建设,并采取一系列措施,全面落实反行贿、反腐败实践。

  • 组织建设:建立子公司监督型组织,并设立和任命合规官。
  • 制度政策的制定:公司管理层的承诺函、反贿赂和反腐败制度、员工商业行为准则、礼品和接待制度、处理和投诉制度。
  • 全面推行:子公司制定颁布整套的反贿赂政策,全面推行,不留死角。
  • 纳入供应商合同:反行贿、反腐败等商业道德要求已经融入供应商与华为合同中。
  • 反行贿、反腐败培训:开展全员华为员工商业行为准则培训,并针对销售、采购等重点岗位员工进行专项培训和宣传。
  • 风险评估和改进:开展合规风险评估,全面识别可能存在的风险与不符合,落实责任人,推动改进。